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商品訊息特點

  • 外型輕巧大方,精緻鋁合金外殼
  • 14.5mm複合鈦膜片喇叭單體
  • 非塞入耳道內的耳機,適合長時間聆聽
  • Y字型耳機圓線設計,抗拉、抗扯、不易纏繞
  • 鍍金3.5mm接頭,更好的抗氧化性
  • 數位式三鍵線控設計

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大聯盟出現勞資爭議,球團老闆有可能用「封館」的手段,來逼迫球員工會讓步,美國媒體報導,雙方最大的爭議點在於,資方希望推動國際球員選秀,避免漫天喊價搶人,如果在12月1日前勞資雙方無法達成協議,資方就會投票決定是否封館。

這是紅襪隊去年(2015年)簽下的古巴球員YoanMoncada,他的簽約金高達3150萬美元,大約10億台幣,會有這樣的天價,就是因為各隊為了搶人,漫天喊價的結果,Moncada的案例成了壓垮大聯盟球團忍耐限度的最後一跟稻草,因此老闆們提出了,希望推動國際球員選秀的制度,避免持續出現不合理的簽約價格。

但是目前勞方沒有同意,無法達成協議的還有團隊薪資豪華稅門檻,以及禁藥防治法,勞方不願意無條件接受資方希望的強化藥檢。

大聯盟資方為使勞方讓步,提出了取消自由球員補償制度,對球員簽約更有利,但是工會不同意,根據美國媒體報導,資方可能用更強硬的手段,也就是透過封館,逼勞方讓步。

如果雙方在12月1日之前無多功能 法達成協議,資方就會投票決定是否封館,大聯盟主席RobManfred表示,還是會努力讓勞資雙方在期限內達成協定。

一般預料,即使封館,應該不至於持續到例行賽,甚至不會影響春訓,因為這將對球迷權益造成嚴重打擊,失去球迷支持,對球團有害無利。(民視新聞綜合報導)

中國時報【甘嘉雯╱桃園報導】

2016年度教育部教學卓越獎,桃園市成績亮眼,大園國際高中、內壢高中、東安國小、中壢高中、東安國小附設幼兒園及瑞祥國小等6校教學團隊,從135隊中脫穎而出,獲得3金2銀1佳作,展現教育專業、提升教育品質並建立教學典範,桃園市長鄭文燦相當讚許。

大園國際高讓學生積極學習西班牙語,透過西語系國家環境、人文特徵及國際時事探討創造學習環境;內壢高中運用多元教學方案,融入在地特色教材,進行跨校競爭與合作活動,發展自主性學習;中壢高中以「魚菜共生」生態永續利用的養殖概念,讓學生了解動植物與生態環境的關係。

東安國小藉由讓孩子感受聲光科技的科學原理、奧祕及生活創意,打夏日活動 造全國唯一聲光科技世界小學;瑞祥國小則以「稻米與苦茶」為主題,讓孩子透過體驗學習進行環境教育及食安教育,培養孩子對土地的感情。

教育局說,東安國民小學附設幼兒園「彩虹沙拉派」教學團隊榮獲銀質獎,團隊創意計畫則是以藍天上的彩虹-earth212為名,意旨東安國小附設幼兒園藍天班與彩虹班2個班,學齡前之幼兒家長有來自原住民族、泰國、越南、印尼、中國等國家新移民,大約有12種族群。而孩子們透過各式教學活動等課程,進而翻轉邊陲文化的標籤,猶如在藍天上的彩虹,以多元文化為榮。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【黃惠聆 ╱台北報導】

富達投信今年在台灣慶祝30年,並再推出10年來首檔收益型境內基金–富達亞洲總報酬基金!富達台灣區負責人暨投信董事長王友華表示,面對低利環境,投資人對收益需求相當大,富達投信要從亞洲總報酬基金再出發,貼近投資人需求,和投資人一起邁向下一個30年!

王友華說,2016年,對富達來說是特別的一年,從1986年富達進入台灣市場至今已有30年,30年來富達在台得以成長茁壯,懷抱著感恩心情,富達投信將希望「取之社會、用之社會」。

首先在今年,成立「富達企業公民委員會」結合員工的力量可以回饋社會,在30年周年慶的當天,富達舉辦了一次與眾不同的「慶祝活動」,富達志工們帶著偏遠地區的40多位學童到台北作一次「城市知識之旅」,也將慶祝經費轉作其他公益活動。

過去這幾年,富達一直默默在做致力於台灣金融人才培育。王友華表示,富達提供財經相關科系同學有實習及海外工作的機會,讓有志於從事國際金融的年輕朋友們有更多機會表現個人才華及發展其個人抱負。

同時從2016年開始,富達亞洲債券團隊也就是由富達國際亞洲固定收益團隊主管Olivier Szwarcberg領軍第一次到台灣作校園徵才,可以讓台灣青年學子有機會加入富達團隊。

王友華說,富達實習制度目前已進入到第十年,而該實習制度時間是完整一年,讓台灣財經科系同學可以深入了解資產管理行業運作,以及紮實訓練機會跟工作經驗。

此外,從今年起富達投信也在台大及政大財金相關研究所,舉辦每兩周一次的國際財經新聞研討會,為金融系所同學拓寬其財經視野。

王友華說,在富達成立30周年時,推出富達亞洲總報酬基金是有其意義,充分反映富達對亞洲市場的信心,以及富達深耕境內基金市場的承諾。

因富達強烈感受到亞洲是全球最具經濟活力的地區,同時面對長期低利環境,投資人對收益型產品的強大需求,未來也會推出更多更適合投資人的收益型產品。

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